C’est en produisant des rendements de placements différenciés et en faisant croître le capital de nos clients au fil du temps que nous pourrons créer un avenir qui correspond à leurs plus grandes aspirations. Pour réaliser cet objectif, Burgundy se doit d’adopter une approche qui repose sur des perspectives à long terme, et ce, dans tout ce que nous faisons. Cela se reflète dans la façon dont nous investissons, dans la gestion de nos relations avec la clientèle, dans le perfectionnement de notre personnel et de notre équipe, dans la ferme résolution de demeurer une firme privée détenue par ses employés et dans la gestion globale de celle-ci.
Dans notre Rapport annuel sur le développement durable, nous examinons comment cette vision à long terme s’applique à certaines des grandes initiatives de Burgundy en matière de diversité, de philanthropie et d’environnement. Nous croyons qu’en planifiant pour l’avenir et en faisant preuve de jugement, nous serons en mesure d’offrir de meilleurs résultats à long terme à nos clients. Pour emprunter la voie la plus fiable vers de meilleurs résultats, il importe de prendre des décisions éclairées, lesquelles reposent sur une connaissance approfondie du contexte, une sagesse acquise au fil du temps et la prise en compte de la diversité des points de vue.
À cette fin, nous avons mis en oeuvre plusieurs initiatives pour soutenir la diversité au sein de Burgundy. Ces mesures comprennent entre autres la considération de candidats aux antécédents et aux expériences variés dans notre processus de recrutement, la formation et les ressources pour soutenir le perfectionnement de nos employés et la mise en oeuvre de pratiques qui soutiennent une culture des plus inclusives. Nous nous engageons également à encourager la diversité dans les communautés où nous sommes présents en appuyant des organisations et des initiatives qui promeuvent la diversité, y compris celles qui sont à leur tour aidées par nos clients. Dans le rapport de cette année, nous décrivons nos efforts en matière de DEI au moyen de deux articles : le premier, rédigé par Robyn Ross, présente notre approche en matière de diversité, équité et inclusion en tant que firme; le deuxième, rédigé par Mike Sandrasagra, décrit notre relation avec le Neyaskweyahk Trust et les peuples des Premières Nations.
« Pour emprunter la voie la plus fiable vers de meilleurs résultats, il importe de prendre des décisions éclairées, lesquelles reposent sur une connaissance approfondie du contexte, une sagesse acquise au fil du temps et la prise en compte de la diversité des points de vue. »
Nous sommes engagés à redonner à la société au moyen d’initiatives philanthropiques et par notre engagement communautaire. Inspirée par la générosité de nos clients et des cofondateurs de Burgundy, Tony Arrell et Richard Rooney, cette idée est profondément ancrée dans la culture de Burgundy. En tant que firme, nous croyons qu’il est important de soutenir les collectivités au sein desquelles nous exerçons nos activités et les causes qui sont importantes pour nos clients et nos propres employés. Au fil des ans, nous avons mis en oeuvre plusieurs initiatives philanthropiques pour soutenir cet objectif, y compris les dons de bienfaisance et le bénévolat. Dans le cadre de sa contribution au rapport de cette année, Angela Bhutani donne plus de détails sur ces initiatives et présente la Fondation Patrimoine Burgundy.
Enfin, nous avons à coeur la durabilité environnementale. Alors que nous continuons de définir des objectifs et d’élaborer des stratégies pour mesurer et réduire notre empreinte carbone, l’article de Julie Cordeiro explique comment l’Escouade verte de Burgundy fait la promotion de mesures écologiques, tant à la maison qu’au bureau.
Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés dans ces domaines et nous sommes heureux de vous faire part de nos avancées. Fidèles à la vision à long terme de Burgundy, nous continuons de travailler fort sur ces initiatives qui figurent parmi tant d’autres.
Nous vous remercions de votre confiance soutenue.
Robert Sankey, CFA
Chef de la direction
EN VEDETTE DANS CE RAPPORT :
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